¡Dejó el WhatsApp abierto en su oficina y la botaron! Entérate el insólito motivo de su despido

CAFÉ DIARIO. – En Perú, una mujer que vendía productos de su emprendimiento a través de WhatsApp durante su horario laboral fue despedida por su jefe después de que él descubriera su actividad no autorizada. Sin embargo, ella decidió demandar a la empresa, alegando que su superior había violado su privacidad al revisar sus conversaciones personales.

El incidente ocurrió cuando la empleada dejó su WhatsApp abierto en la computadora de la oficina. Aprovechando la oportunidad, su jefe revisó los chats y descubrió que estaba realizando actividades fuera de su trabajo. Decidió despedirla basándose en esta evidencia, pero no anticipó el conflicto legal que surgiría.

Aunque la empleada había incumplido las normas de la empresa, el jefe utilizó las conversaciones privadas como prueba para justificar el despido, lo que llevó a una acusación de violación de privacidad. El caso fue llevado a la Justicia.

En primera instancia, el juez desestimó la demanda, argumentando que el empleador tenía derecho a revisar los dispositivos de la empresa y que el despido era válido debido a la transgresión de la empleada.

No obstante, la mujer apeló la decisión ante la Corte Superior de Justicia de Junín. La corte revisó el caso y consideró su apelación. Según Meganoticias, las autoridades judiciales dictaminaron que el despido infringió el derecho a la privacidad, ya que el empleador accedió a las comunicaciones privadas de la empleada sin su consentimiento ni una autorización judicial, lo que contraviene la Constitución Política del Perú.

El fallo estableció que el uso de las conversaciones privadas como prueba era inaceptable, considerándolas «pruebas prohibidas» para justificar el despido. Finalmente, la empleada fue favorecida en el conflicto, ya que el fallo concluyó que la verdadera falta fue cometida por el empleador al violar la privacidad de sus comunicaciones personales.